有為有“位”，“競”顯風采——交控集團組織開展管理人員競聘上崗

        為深入推進國有企業三項制度改革，加大管理人員競爭上崗力度，激活人才發展活力，促進人才合理流動，努力形成服務發展、科學合理的選人用人機制。近期，交控集團針對內部空缺的中層管理崗位，在集團范圍內開展競聘上崗，不拘一格選拔德才兼備的優秀人才。

        6月14日，經集團黨委充分醞釀，慎重考慮，研究決定以集團項目管理部負責人崗位為試點，發布競聘公告，面向集團及各子公司(事業部)下一職級人員公開競聘，廣泛動員集團上下優秀人才積極報名參與，經過報名申請、資格審查，最終符合條件的6名人員進入競聘答辯環節。

???????

        6月23日下午，經過精心籌備，交控集團管理人員內部競聘答辯會如期舉行。會議現場由集團領導班子成員擔任評委，來自各部室、子公司(事業部)的14名職工代表組成觀摩團，共同聽取了競聘人員的答辯匯報。競聘人員在現場答辯和問答過程中談崗位認識、談工作思路，充分展現了集團職工積極向上的精神風貌、求真務實的工作作風，評委組根據現場情況自由提問并評分。工作人員在集團紀委的監督下，進行了現場統分。

        會后，競聘工作組嚴格按照有關程序做好考察、公示等工作。